3600 Tazminat Hesaplama 2021

0

3600 tazminat hesaplama ve 3600 günden tazminat alma şartları hakkında yazımızda bilgi verilecektir. Kendi isteği ile işten çıkanlar için tazminat alma yollarından birisi de ilk defa prim ödenen tarihe göre emeklilik için gereken en az prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartını sağlamaktır. Prim günü ve sigortalılık süresi şartını sağladığınızda yaş şartını sağlamadan SGK’dan emeklilik yazısı alarak tazminatlı bir şekilde işten çıkış alabilirsiniz. Bu yollardan birisi de 3600 günü tamamlayanlar içindir.

3600 günü tamamlayanların bu haktan yararlanabilmeleri için bazı şartları sağlamaları gerekmektedir. Yazımızın devamında 3600 günden nasıl tazminat alabileceğiniz ile 3600 gün tazminat hesaplamasının nasıl yapıldığı hakkında ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. 3600 kıdem tazminatı hesaplama yöntemi hakkında yazımızın devamında bilgi verilecek ve asgari ücret üzerinden örnek kıdem tazminatı 3600 hesaplaması yapılacaktır. Dilerseniz yorum kısmından toplam çalışma sürenizi ve son brüt kazancınızı yazın uzmanımız sizin için 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması yapsın.

3600’den tazminat alma şartları nelerdir ?

3600 günden işten çıkarak tazminat alabilmenin;

  • İlk ve olmazsa olmaz koşulu 08.09.1999 tarihinden önce herhangi bir kapsamda priminizin yatmış olması. Eğer bu tarih öncesinde giriş yoksa 3600 günden tazminat alamazsınız.
  • Ayrıca son 7 yıla ait toplam hizmetin en az 3,5 yılının SSK hizmeti olması gerekmektedir. 3600 günden emeklilik şartları başlıklı yazımızdan daha ayrıntılı şartlara göz atabilirsiniz.

***08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa giriş varsa SSK kapsamında 7000 gün ya da 4500 gün 25 yıllık sigorta süresi şartını sağladığınızda emeklilik gerekçesi ile işten çıkarak tazminat alabilirsiniz. İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında başlangıç varsa bu durumda 7200 gün ya da 5400 günü tamamladığınızda kendi isteğiniz ile ayrılarak tazminat alabilirsiniz.

3600 günden kıdem tazminatı nasıl alınır ?

Eğer 08.09.1999 tarihi ve ya öncesinde giriş varsa, toplamda da en az 3600 günü tamamladıysanız ve işyerindeki toplam çalışma süreniz de 1 yıldan fazla ise;

  • Öncelikle SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız gerekmektedir.
  • Bunun için bağlı olduğunuz SGK’ya 3600 günden tazminat dilekçesi ile başvurmalısınız. Dilekçe örneğini buradan indirebilirsiniz ⇒ 3600 günden tazminat dilekçesi indir.
  • Bu yazıyı aldıktan sonra bir dilekçe ve SGK’dan aldığınız yazı ile işverene çıkış başvurusunu yapmanız gerekmektedir.
  • Çıkış talebinden sonra aşağıda belirtilen ihbar sürelerine uymanız gerekmektedir.

3600 çıkış hesaplaması nasıl yapılır ?

SGK’dan tazminat alabilir yazısını aldıktan sonra işverene çıkış için başvurun. Çıkış talebinden sonra işyerinizdeki çalışma sürenize göre aşağıda belirtilen ihbar süreleri kadar çalıştıktan sonra işten ayrılmanız gerekmektedir.

  • Çalışma süreniz 1,5 yılın altında ise 4 hafta,
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta,
  • 3 yıldan fazla ise 8 hafta çalışmalısınız.
  • 3600 işten ayrılma hesaplamasında bu sürelere uymadığınız takdirde işveren sizden ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

3600’den tazminat hesaplaması nasıl yapılır ?

Gelelim asıl konumuz olan 3600 günden tazminat hesaplama işlemlerine. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması;

  • Son brüt kazanç esas alınarak yapılır.
  • Emeklilik kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken son brüt kazanç esas alınır.
  • 3600 ssk tazminat hesaplamasında eğer yıl içerisinde düzenli ödenen ikramiye gibi ödemeler varsa onların da ortalaması dikkate alınır.
  • Toplam çalışılan yıl son brüt kazanç ile çarpılarak 3600 tazminatı hesaplaması yapılır.
  • 3600 gün Sgk kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken brüt kazançtan binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir ve ödenecek net tazminat bulunur.

Asgari ücret tazminat hesaplama 3600 günden 2021

3600 günden kıdem tazminatı hesaplamasını 2021 yılında asgari ücretle çalışan ve işten çıkan bir işçi için yapalım hem somut bir örnek olsun. Zira asgari ücretle çalışan ve 3600 tazminat nasıl hesaplanır konusunda soru soran birçok ziyaretçimiz bulunmakta. Asgari ücretli çalışan için 3600 günden emekli kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken;

  • Bir tam yıl için 2021 yılında esas alınarak brüt ücret 3577,50 TL’dir.
  • Brüt üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2021 yılı için bu tutar 27,15 TL olacaktır.
  • Bu durumda 3600 emeklilik tazminat hesaplamasına göre asgari ücretli çalışan için bir tam yıllık çalışma karşılığı net tazminat tutarı 2021 yılında çalıştığı her bir ay için 295,86 TL olacaktır.
  • 3600 gün işten ayrılma tazminat hesaplamasına göre asgari ücretli çalışan için hesaplama bu şekildedir. Eğer brüt kazancınız asgari ücretin üzerinde ise kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret ederek 3600’den ne kadar tazminat alırım hesaplaması yapabilirsiniz.

E-devlet tazminat hesaplaması nasıl yapılır ?

3600 ile tazminat hesaplaması ya da normal tazminat hesabını E-devletten yapamazsınız. Ama SGK Tescil ve Hizmet Dökümü’nde yer alan PEK yani Prime Esas Kazanç kısmında son brüt kazancınıza bakarak yukarıdaki 3600 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır başlığında anlatılan formülü de esas alarak 3600 gün kıdem tazminatı ne kadar alırım hesaplamasını kendiniz yapabilirsiniz. Bunun için buradan T.C. numaranız ve e-devlet şifrenizle SGK Hizmet Dökümü Sorgulama sayfasına giriş yapabilirsiniz.


Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.